Desenvolvedor(a) Front-end Sênior

Se você tem paixão por inovação e busca trabalhar em um ambiente ágil e desafiador, esta pode ser a sua oportunidade!

Para o nosso time de Front-end, buscamos pessoas que gostam de fundamentos e controle sobre o código. Nosso diferencial técnico é que aqui não utilizamos frameworks frontend. Trabalhamos diretamente com JavaScript, HTML e CSS "puro", focando na base da web e em decisões arquiteturais conscientes.

Se interessou pela oportunidade mas não reside em Joinville? Não tem problema, possibilitamos o trabalho remoto/home office.

• Desenvolver interfaces complexas e de alta escala;
• Trabalhar diretamente com JavaScript puro, sem abstrações de frameworks;
• Evoluir e consumir o design system Atlas (baseado em Web Components);
• Integrar frontend com backend de forma eficiente;
• Participar de decisões técnicas e arquiteturais;
• Atuar em temas como performance, observabilidade e qualidade;
• Garantir entregas responsivas e a acessibilidade do produto.

• Domínio de JavaScript (Vanilla), HTML e CSS;
• Entendimento profundo de como a web funciona (DOM, eventos, renderização);
• Experiência com sistemas complexos e legados, com habilidade para evoluí-los;
• Visão crítica sobre abstrações e trade-offs de engenharia;
• Sólidos conhecimentos em organização e arquitetura frontend;
• Capacidade de influenciar e evoluir o time tecnicamente;
• Experiência com consumo de APIs e versionamento com Git.

Diferenciais:

• Experiência com Web Components;
• Conhecimento em performance web (Core Web Vitals);
• Experiência com design systems;
• Familiaridade com observabilidade frontend.

Modelo de trabalho:

• Carga horária de 8h por dia (segunda a sexta-feira - não compensamos os sábados);
• Contratação CLT.

Somos uma Fintech, Instituição de Pagamento credenciada pelo Banco Central do Brasil e temos como propósito maximizar a produtividade das empresas através da tecnologia. Oferecemos uma solução completa para gestão de cobranças, pagamentos, antecipações de recebíveis e atendemos mais de 200 mil clientes divididos entre profissionais autônomos, microempreendedores individuais (MEI) e grandes empresas.

Nosso sonho começou em 2010, em Joinville/SC e acreditamos que o céu não é o limite para o nosso crescimento. Não é à toa que atualmente nosso time está em vários cantos do Brasil! Mais de 1.000 pessoas sonham junto com o Asaas, de forma colaborativa, inovadora, eficiente, com autonomia e liberdade para voar alto.

Voos altos exigem recursos para viver e trabalhar melhor, além de liberdade para administrá-los. Por isso, acolhemos e cuidamos do nosso time oferecendo benefícios que apoiam seu crescimento pessoal e profissional:

Para saúde e bem-estar: temos assistência médica e odontológica sem coparticipação, seguro de vida, auxílio para compra de medicamentos e para realizar atividades físicas. Além disso, a Neon é nossa parceira para cuidar da saúde financeira do time e a Zenklub para a saúde física e mental (oferecemos 4 sessões mensais de terapia ou nutricionista gratuitas). Na sede, também temos quick massage. 

Para alimentação e família: nosso benefício alimentação é flexível, por meio de um cartão de crédito, bandeira Visa. O saldo pode ser usado como cada um desejar. Na sede, temos free food e, para as famílias, oferecemos auxílio creche, programa de apoio parental e licença maternidade e paternidade estendida.

Para educação e crescimento: além de um ambiente de desafios e muito desenvolvimento, temos uma plataforma de treinamentos in company e disponibilizamos auxílio educação que subsidia 70% de mensalidades de graduações e idiomas, bem como a compra de cursos e livros, para que nosso time nunca pare de aprender. 

Para o trabalho remoto de qualidade: oferecemos auxílio Home Office, equipamentos de trabalho, auxílio mobília e temos parceria com a WOBA, para os nossos colaboradores usarem coworkings em todo o Brasil quando desejarem. Conheça nossa sede, em Joinville/SC, nesse tour virtual!

Extras, porque o Dream Team merece: temos Day Off no mês do aniversário, auxílio Happy Hour, bonificação por indicação de novos colaboradores, bonificação baseada em metas anuais, plano de Stock Options e um ambiente leve, no dress code!