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Analista de Estratégia de Prevenção a Fraudes Sênior - Transacional



Descrição da vaga

Se você tem paixão por inovação e busca trabalhar em um ambiente ágil, colaborativo e desafiador, esta pode ser a sua oportunidade! 

Para nosso time de Inteligência em Prevenção a Fraudes, buscamos alguém com perfil estratégico e analítico, que una visão de negócio, domínio técnico em SQL e prevenção a fraudes, especialmente nos ecossistemas de Pix, Subadquirência e Crédito. 

Procuramos uma pessoa protagonista, proativa e colaborativa, capaz de transformar dados em insights e atuar com autonomia na construção de soluções antifraude.

Sua missão será apoiar na estruturação da frente estratégica de fraudes, sendo responsável por implementar soluções antifraude, criar e otimizar regras de prevenção, desenvolver estudos e indicadores, além de atuar junto às áreas técnicas e de negócio para garantir eficácia e inovação nas estratégias de mitigação de riscos.

Se interessou pela oportunidade mas não reside em Joinville? Não tem problema, possibilitamos o trabalho remoto/home office.

Responsabilidades e atribuições

  • Atuar no desenvolvimento, implementação e gestão das estratégias, políticas, procedimentos e controles de prevenção a fraudes transacionais, com ênfase no produto Pix, Subadquirência e Crédito, visando o equilíbrio entre a mitigação de perdas e a redução de falsos positivos, garantindo o alinhamento com os objetivos de negócio e as regulamentações do BACEN;
  • Realizar análises preditivas e investigações de padrões de fraude, utilizando dados transacionais e comportamentais para identificar riscos e propor soluções inovadoras, eficazes e sustentáveis;
  • Monitorar continuamente o cenário de fraudes e riscos emergentes, avaliando indicadores, tendências e resultados das regras implementadas, e ajustando a estratégia de prevenção e os mecanismos antifraude conforme necessário;
  • Desenvolver e acompanhar indicadores de performance (KPIs) da área, transformando os dados em insights estratégicos para tomada de decisão e melhoria contínua dos processos e controles;
  • Garantir a comunicação clara e eficaz dos processos, políticas e procedimentos de prevenção a fraudes para todas as áreas relevantes da empresa;
  • Liderar projetos estratégicos de prevenção a fraudes, desde a concepção até a implementação e o acompanhamento dos resultados;
  • Avaliar e recomendar a adoção de novas tecnologias e ferramentas, buscando otimizar recursos e garantir a eficácia das soluções implementadas;
  • Estabelecer e manter relacionamento estratégico com outras áreas internas (Produto, Dados, Crédito, Compliance, Tecnologia, etc.) e com parceiros externos (instituições financeiras, órgãos reguladores, fornecedores de tecnologia);
  • Representar a área em fóruns internos e externos, apresentando resultados, insights e a estratégia de prevenção a fraudes.

Requisitos e qualificações

  • Ensino Superior completo em Administração, Direito, Ciências Contábeis, Engenharias, Matemática ou áreas correlatas;
  • Atuação em estratégia de prevenção a fraudes transacionais no mercado de fintechs, meios de pagamento, adquirência ou subadquirência;
  • Experiência no desenho, implementação e calibração de regras em motores antifraude, com amplo conhecimento no ecossistema PIX, normativas do BACEN  e tipologias de fraude;
  • Domínio de SQL Avançado (queries complexas, CTEs) para análise autônoma de grandes volumes de dados no Databricks (ou ferramentas de BI/Python);
  • Capacidade analítica para identificar padrões e anomalias, buscando o equilíbrio entre a mitigação de perdas e a redução de falsos positivos.

Informações adicionais

Diferenciais

  • Vivência com produtos de pagamentos presenciais / subadquirência física (POS, Tap on Phone);
  • Experiência na gestão de fornecedores de tecnologia antifraude ou suporte na implementação de soluções analíticas (ex.: Data Hopper);
  • Uso prático de ferramentas de IA Generativa (Claude, Gemini ou IA do Databricks) para aceleração de análises e modelagem de cenário.

Modelo de contratação
  • Carga horária de 8h por dia (segunda a sexta-feira);
  • Contratação CLT.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Estamos analisando o seu currículo!
  3. Etapa 3: Entrevista com Talent Acquisition
  4. Etapa 4: Análise Reputacional e de Conflitos
  5. Etapa 5: Entrevista Técnica + Case
  6. Etapa 6: Entrevista Gerência
  7. Etapa 7: Carta Proposta
  8. Etapa 8: Dados Pré-Admissionais
  9. Etapa 9: Contratação

Aqui, evoluir é um verbo que se conjuga no plural

Em 2010, Piero e Diego Contezini perceberam que cobrar era um processo manual e trabalhoso. O Asaas nasceu para resolver esse problema. Hoje, é uma plataforma financeira e operacional que automatiza cobranças, pagamentos e rotinas de gestão para mais de 300 mil clientes, de autônomos e MEIs a grandes negócios.

O nome faz referência a SaaS, sigla de Software as a Service, e soa como “asas” por um motivo: a ambição sempre foi ajudar quem empreende a ir mais longe. Fomos a primeira instituição de pagamento de Santa Catarina autorizada pelo Banco Central e, em 16 anos, o propósito segue o mesmo: acelerar a evolução dos negócios.

Quem gera valor para essas empresas todos os dias, por meio da automação e da integração de tecnologias, é a nossa tripulação, como chamamos o time: mais de 1.400 pessoas de diferentes estados do Brasil.